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2020年辽阳银行面向社会招聘45人公告

2020-12-28
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   根据辽阳银行全行业务发展现状,考虑总行,分、支行人员缺口情况,为做好人力资源规划,科学合理的选人、用人,现拟开展社会招聘工作,具体方案如下。

  一、基本条件

  1、应具有与履行岗位职责相适应的政策理论水平和综合文化素养,能够认真贯彻执行党和国家的金融方针政策,遵守国家法律法规,具有良好的职业道德操守;

  2、热爱金融事业,认同我行的企业文化和市场定位,具有较强的沟通能力和团队合作精神,爱岗敬业,自觉维护辽阳银行的利益,具有开拓创新和拼搏奉献的工作热情,愿意为辽阳银行的快速发展贡献力量;

  3、身体健康,心理素质良好,能够适应银行工作需要;

  4、无不良、违纪和违法行为记录。

  二、招聘岗位

  1、总行部室总经理或副总经理。

  2、域外分行行长或副行长。

  3、总行法律事务岗2名、各分、支行法律事务岗12名、风险合规岗6名、公司客户经理15名、综合柜员10名。

  具体岗位要求,详见《辽阳银行2020年社会招聘职位信息表》。

  三、招聘程序

  1、报名及简历筛选

  本次招聘将在智联招聘网站发布招聘信息,并由智联招聘进行简历筛选与电话面试甄选,最终形成推荐报告,同时采取猎聘形式推荐应聘人选。本次招聘所有公告及所有简历投递均以智联招聘接受为准,每位应聘者仅限投递1个职位,如多个投递则以第一个投递职位为准。

  2、资格审查

  根据招聘岗位要求,进行资格审查,不合格者淘汰。

  3、笔试

  管理岗位无需笔试,其他岗位进行通用能力方面笔试考核,主要关注逻辑推理、资料分析理解、数学运用等方面的能力。笔试不做淘汰,笔试成绩占综合成绩的20%。

  4、面试

  所有岗位由面试小组对应聘者进行半结构化面试,取所有考官评分的平均分作为应聘者的面试得分。面试成绩占综合成绩的80%。综合成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%,根据综合成绩排名,择优确定拟录取人员。

  5、背景调查

  对拟录取人员背景情况进行深入调查,有问题者淘汰,主要背调维度为身份信息、学历信息、社会不良记录、个人诉讼记录、金融风险信息、个人工商信息。

  6、体检、入职培训、正式录用

  背调合格后进入体检环节,体检合格人员发放录取通知,参加入职培训并签订正式合同。

  四、时间安排

  简历投递时间自2020年12月28日早8:30分起至2021年1月14日早8:30前截止。

  五、其他

  1、应聘者应对填报的信息及提供的材料真实性负责,如与事实不符,我行有权取消其录用资格,由此导致的后果由应聘者自行负责。

  2、本次招聘政策解释权归辽阳银行。

附件下载:辽阳银行2020年社会招聘职位信息表

  辽阳银行股份有限公司

  2020年12月28日

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