科信教育

　　结构化面试是从西方借鉴过来的，而现在我们结构化面试已经形成了一整套规范的流程。包括

　　分组、抽签等，这套规范的操作，有利于体现面试的公平公正。辽宁省的面试涵盖了我们当今面

　　试所要测查的因素，如考查考生的应变能力、考查考生的品德等等。2021 年的面试，辽宁省仍将

　　采用结构化的面试形式，即 3 道题一问一答制。从全国范围来看，结构化面试的题型有十多种，

　　很多书上也给大家介绍过。但是辽宁省公务员考试的面试命题也有着非常明显的本土特色，科学、

　　合理、公平、公正，这就意味着它会最大程度上避免优秀人才的流失。通过大数据比对、分析，

　　综合全国的省考、事业单位、村官选调、遴选等考试的面试，我省面试考试的六大特色是参加我

　　省面试考试的考生所应该注意的。

　　4. 地域人文特性

　　5. 时政性

　　2. 科学性

　　1. 公平性

　　辽宁特色

　　6. 创新型

　　3. 传统性

　　一、公平性

　　有少部分学员在培训的第一天，经常会在课下悄悄地问讲师自己所在的岗位会不会出现“黑幕”。

　　在这里可以给大家一个明确的答复，就是绝对不存在黑幕的情况。我们辽宁省公务员考试面试的

　　形式就已经决定了考试的公平性。辽宁省公务员考试面试的形式采取的是结构化，结构化面试是

　　指在面试前就将面试过程、面试试题、结果评判以及分数使用等一系列问题就进行了系统化、结

　　构化设计处理的面谈方式。也就是说我们的所有考生在同场次面试的题目无论顺序、内容、参评

　　标准都是相同的。这也避免了因题目不同而造成的不公平现象，比如我们国家公务员考试中外交部、

　　安全局等部门会根据不同考生的回答做出不同追问。邻省吉林省公务员考试甲类近年来也会采取

　　无领导小组讨论的考试形式，屡次听到考生反馈，在考试的过程中没有经过培训的和经过培训的

　　无法达成一致而导致全组全军覆没，也会出现极个别考生肆意搅局等不可抗力因素的存在。而我

　　省考生在面试中与考官一问一答内容固定，只要自身优秀在面试中必然会脱颖而出。

　　在面试的组织形式上我省面试严格按照规定的程序来进行，面试将采取“考官异地交流”、“两

　　个随机”和“隐名制”原则。我省的公务员考试不仅仅是异地交流的模式，同时在考试前将用电

　　脑来对现场的考官和考生进行随机的分配，避免暗箱操作，试题将不会涉及任何与个人或岗位信

　　息有关的内容，如果考生在考试过程中有意或无意泄露上述信息，将被直接淘汰。从而保证了考

　　试的公平性。

　　二、科学性

　　近年来，辽宁省公务员面试考试的试题一般题目数量为三道，不会造成考官与考生的疲劳，同

　　时也能够判断一名考生的基本素质;面试题目的类型也均为结构化面试的常考题型，题型搭配合理，

　　不会单纯只考一种题型。

　　例：2020 年 10 月 23 日上午辽宁省公务员面试真题

　　1.习总书记谈到社会治理要精准施措，谈谈你对精准的理解

　　2.辽宁提出打造营商环境，对于办事方便、成本竞争力强、法治良好，生态宜居，你怎么看?

　　3.你所驻扎的村，依山伴湖，村民们围湖养鱼，捕捞鱼，但是国家出台政策，禁止养鱼，保护环境，

　　作为驻村干部，你怎么带领村民致富?

　　如果在一场考试中所有的题目均是综合分析题型，那么这种类型的考试无法更多的考查考生的

　　其他能力，比如组织协调能力或者人际沟通能力等，而且考试时间为 10 分钟四道题，也很难让考

　　生发挥个人能力。

　　三、传统性

　　近年来各省省考面试命题中，部分省份对结构化面试进行了大胆的创新和突破。其不断创新的

　　精神是值得我省命题人学习的，但创新是一把双刃剑，我们不得不为自己身处辽宁省感到荣幸，

　　除了在 2012 年曾经采取过材料类的问题方式外，在我省命题人稳扎稳打的命题风格之下，更让我

　　们考生认知到踏实做人的重要意义，这无形中给我们的考生减轻了备考压力，单纯的通过一对一，

　　一问一答的方式来考查考生身上是否具备一名准公务员的基本素质。在通常情况下，我们辽宁省

　　的面试一般会通过最基础的题型考察一名考生的 9 种能力，分别是：政治鉴别能力、依法行政能力、

　　公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理

　　调适能力。

　　四、地域人文特性

　　辽宁省省考面试命题组，时刻不忘家乡人民，在命题中多次引用家乡场景，多次结合辽宁省人

　　文风土环境，融入了我省得天独厚的地域文化。在考场中给本土考生以亲切感、真实感，从而间

　　接地缓解了考生的压力，比如在考试中经常会出现类似下雪、新农村等结合东北地域文化特色情况。

　　例：辽宁省公务员考试面试真题(2020 年 1 月 12 日上午)

　　第三题：现在是辽宁旅游的淡季，对于发展冬季旅游，让淡季不淡，你有哪些好的办法?

　　五、时政性

　　近年来，我省面试考试中综合分析这一模块，在绝大多数情况下是具有时效性和时政性的，所

　　以它是可预测的。一般面试题目素材取材于前半年至考前两周，同时紧跟国家大政方针或是领导

　　人的相关讲话。所以即使在考生备考笔试的同时，也一定不能忽视对热点新闻、时事政治的了解。

　　例 1：辽宁省公务员考试面试真题(2019 年 4 月 14 日下午)

　　第二题：清明节是中华民族传统节日，属于慎终追远、礼敬祖先、弘扬孝道的一种文化传统节日。

　　但每年因祭祖烧纸、放鞭炮引发的火灾也频发地引发悲剧。请问，怎么在清明节避免火灾发生?

　　本题取材于四川凉山森林火灾事件，2019 年 3 月 30 日四川省凉山州木里县境内发生森林火灾，

　　30 条生命葬身火海，30 个家庭支离破碎，这是举家之殇，也是举国之悲。而此题，也是以这一事

　　件为契机，再结合现下清明节因人们不科学的祭祖方式而容易引起火灾的契机来命题，考察考生

　　解决问题的能力，紧跟时势热点。

　　例 2：辽宁省公务员考试面试真题(2020 年 1 月 11 日上午)

　　第一题：习近平总书记在南开大学参观时提到过：“把小我融入大我，才会有海一样的胸怀，山

　　一样的崇高。”如何看待小我融入大我的问题?

　　本题取材于习近平总书记在 1 月 17 日上午参观天津南开大学百年校史主题展览。习近平对大

　　家说，爱国主义是中华民族的民族心、民族魂。南开大学具有光荣的爱国主义传统，这是南开的魂。

　　当年开办南开大学，就是为了中华民族站起来去培养人才的。我们现在迎来了从站起来、富起来

　　到强起来的阶段，我们要把学习的具体目标同民族复兴的宏大目标结合起来，为之而奋斗。只有

　　把小我融入大我，才会有海一样的胸怀，山一样的崇高。希望你们脚踏实地，在新的起点作出你

　　们这一代人的历史贡献，成为南开大学新的骄傲。

　　六、创新性

　　前面我们介绍过辽宁省面试具有传统性特点，但其在试题上又具有创新性，这里面的创新性不

　　仅仅是问题形式上的创新，也有在问题问法处的创新，辽宁省的面试试题往往别出心裁，既有通

　　过细化或者局部提问的方式，也有通过混合类型的题目全方位的考查考生的能力。

　　例 1：2018 年辽宁省公务员面试真题(2019 年 4 月 13 日上午)

　　第二题：习近平总书记在多个场合深切缅怀革命先烈，强调传承好“红色基因”、发扬革命精神

　　的重要意义。对于“红色基因”，我们该怎么继承和发扬?

　　这道题是一道综合分析类问题，按照以往的问题方式，往往是问你怎么看，或是让你谈谈看法，

　　而本题则是改变以往的方式，以做法提问，主要让考生回答对策部分的内容，打破常规。

　　例 2：2017 年辽宁省公务员面试真题(2017 年 9 月 10 日上午)

　　第三题：父母是你的老师，生活中也有一些老师，除了父母和老师，你最感恩的是谁?你如何感

　　恩他们?

　　在以往的考题中，往往一道题只提出一问，而这道题与以往不同的是，它既让考生进行分析论述，

　　又让考生谈谈做法，不但改变了提问方式，还丰富了提问内容。

　　这些创新性的问题的优势在于：

　　1、考题考察方向更加全面，

　　2、作答角度具有多种选择，

　　3、考题更加贴进日常，

　　4、有利于规避模仿、套路 (“套路”，即模式化答题 ) 现象，

　　5、有利于考官打分时按照能力要素分项打分等。

　　经过近年来的不断尝试与完善，到目前为止，辽宁省自主命题的能力已经走在了全国各地前列。